Inhoudsopgave:

Waar wordt het HRIS-systeem voor gebruikt?
Waar wordt het HRIS-systeem voor gebruikt?

Video: Waar wordt het HRIS-systeem voor gebruikt?

Video: Waar wordt het HRIS-systeem voor gebruikt?
Video: What Is an HRIS? | AIHR Learning Bite 2024, November
Anonim

De personeelsinformatie Systeem ( HRIS ) is een software of online oplossing voor de gegevensinvoer, gegevenstracering en gegevensinformatiebehoeften van de personeels-, salaris-, management- en boekhoudfuncties binnen een bedrijf.

En wat moet een HRIS-systeem hebben?

Hieronder worden de verschillende onderdelen van de HRIS toegelicht

  • Gegevensbestand. Het kernaanbod van HRIS omvat een database om werknemersinformatie op te slaan.
  • Tijd- en arbeidsbeheer. Activiteiten zoals tijd- en arbeidsbeheer kunnen zeer tijdrovend zijn.
  • Payroll functie.
  • Voordelen.
  • Werknemersinterface.
  • Werving en retentie.

waarom hebben we een HRIS-systeem nodig? Een HRIS is bijzonder waardevol als het gaat om de organisatie van employee benefits. Bedrijven kunnen het volledige werknemersvoordeel stroomlijnen systeem , kunnen werknemers en nieuwe medewerkers zich elektronisch inschrijven voor secundaire arbeidsvoorwaarden en inloggen op de systeem om hun huidige dekking bij te werken en te controleren.

Je kunt je ook afvragen: wat zijn enkele voorbeelden van HRIS-systemen?

Voorbeelden van HRIS-software Een ander voorbeeld van HRIS-software is Greenhouse. Greenhouse is niet bedoeld om te zorgen voor salarisadministratie, uitkeringen, vrije tijd, en al die functies zoals UltiPro.

Hoe werkt een HRIS-systeem?

Zij kan hun eigen rapporten uitvoeren en plannen invoeren in de systeem om te helpen bij de opvolging. De Human ResourceInformatie Systeem ( HRIS ) is een software- of onlineoplossing voor de gegevensinvoer, gegevenstracering en gegevensinformatiebehoeften van de functies Human Resources, salarisadministratie, management en boekhouding binnen een bedrijf.

Aanbevolen: