Inhoudsopgave:

Waar is een authentieke leider verantwoordelijk voor?
Waar is een authentieke leider verantwoordelijk voor?

Video: Waar is een authentieke leider verantwoordelijk voor?

Video: Waar is een authentieke leider verantwoordelijk voor?
Video: Verander in een authentieke leider 2024, November
Anonim

Authentiek leiderschap is een benadering van leiderschap dat de nadruk legt op het bouwen van de leider legitimiteit door eerlijke relaties met volgers die hun inbreng waarderen en gebouwd zijn op een ethische basis. Over het algemeen, authentieke leiders zijn positieve mensen met waarheidsgetrouwe zelfconcepten die openheid bevorderen.

Vervolgens kan men zich ook afvragen: hoe blijven leiders authentiek?

Een leider kan zijn authentiek leiderschap ontwikkelen door zich te concentreren op zeven gebieden:

  1. Word zelfbewuster.
  2. Begrijp uw persoonlijke waarden.
  3. Het is een evenwichtsoefening: extrinsieke en intrinsieke motivaties.
  4. Vind en ontwikkel uw ondersteuningsteam.
  5. Word persoonlijk, maar niet te persoonlijk.
  6. Blijf bij je wortels.
  7. Inspireer en empower de mensen om je heen.

Evenzo, waarom is authenticiteit belangrijk in leiderschap? Authentieke leiders kennen zichzelf, hun persoonlijke sterke punten en kwetsbaarheden en leiden met bewustzijn van hun tekortkomingen en hoe deze te compenseren. Dit zelfbewustzijn stelt hen in staat een verstandhouding op te bouwen en verbetert de kwaliteit van hun communicatieve vaardigheden en hun vermogen om hun personeel te betrekken.

Wat dit betreft, wie wordt beschouwd als een authentieke leider?

Authentieke leiders zijn zelfgeactualiseerde individuen die zich bewust zijn van hun sterke punten, hun beperkingen en hun emoties. Ze laten ook hun ware zelf zien aan hun volgers. Ze handelen niet op de ene manier in het privé en op de andere in het openbaar; ze verbergen hun fouten of zwakheden niet uit angst om er zwak uit te zien.

Wat zijn de vier componenten van authentiek leiderschap?

Er zijn vier kerncomponenten van authentiek leiderschap: zelf -bewustzijn, geïnternaliseerd moreel perspectief, evenwichtige verwerking en relationele transparantie. NS.

Aanbevolen: