Wat is de HR-kostenfactor?
Wat is de HR-kostenfactor?

Video: Wat is de HR-kostenfactor?

Video: Wat is de HR-kostenfactor?
Video: How to calculate HR Cost? Break up of HR Cost 2024, November
Anonim

HR-kostenfactor - Het is de verhouding tussen totaal bedrijf kosten en HR-kosten . Het laat zien of de uitgaven Aan HR praktijken zijn te veel in termen van het hele bedrijf kosten . Het laat zien hoe effectief het trainingsprogramma is en hoeveel het het bedrijf na de training kan opleveren.

En wat zijn HR-kosten?

Meten Personeelskosten ( HR-kosten , ook wel genoemd Personeelszaken kosten), is een belangrijk onderdeel van HR boekhouding. Volgens Flamholtz (1999), kosten is een offer dat wordt gedaan om een of ander verwacht voordeel of dienst te verkrijgen. Dit betekent dat alle kosten heeft een “ kosten ” en een “activa”-component.

Weet ook, hoe bereken je HR-kosten? Kosten van HR per werknemer = Totaal HR salaris en voordelen ÷ Aantal werknemers. Dit is een efficiëntiemaatstaf. Als u bijvoorbeeld alle voltijdse werknemers in loondienst heeft, heeft u mogelijk een HR persoon tegen de tijd dat je 50 mensen raakt.

Wat zit er dus in het HR-budget?

De personeelsbegroting verwijst naar de fondsen die HR wijst aan iedereen toe HR processen bedrijfsbreed. De HR-budget zullen erbij betrekken fondsen toegewezen aan werving, salarissen, secundaire arbeidsvoorwaarden, talentbeheer, training, opvolgingsplanning, personeelsbetrokkenheid en welzijnsplanning voor werknemers.

Wat is benchmarking in HR?

HR-benchmarking is een proces dat wordt gebruikt om vergelijkbare kenmerken in organisaties te vergelijken om mijlpalen te identificeren. Wanneer HR professionals hebben data voor vergelijkingsdoeleinden, ze zijn beter in staat om doelen en doelstellingen voor hun eigen bedrijf te stellen.

Aanbevolen: