Wat is de betekenis van personeelsselectie?
Wat is de betekenis van personeelsselectie?
Anonim

Selectie van werknemers is het proces van het interviewen en evalueren van de kandidaten voor een specifieke functie en selecteren een individu voor werkgelegenheid op basis van bepaalde criteria (kwalificaties, vaardigheden en ervaring). Zeker werkgelegenheid wetten zoals antidiscriminatiewetten moeten worden nageleefd tijdens: selectie van werknemers.

Evenzo kunt u zich afvragen: wat is het belang van selectie?

Belang van selectie Selectie is een belangrijk omdat het inhuren van goede middelen kan helpen de algehele prestaties van de organisatie te verbeteren. In tegenstelling, als er een slechte aanwerving is met een slechte selectie proces, dan zal het werk worden beïnvloed en zullen de gemaakte kosten voor het vervangen van die slechte hulpbron hoog zijn.

Waarom is het daarnaast belangrijk om de juiste medewerkers voor een functie te selecteren? Door het inhuren van de Rechtsaf persoon – het bedrijf zal zich in een positieve richting bewegen en in de toekomst succesvoller worden. Managers en bedrijfseigenaren moeten zich bewust zijn van de impact die een medewerker invloed kunnen hebben en overwegen tijdens het hele wervingsproces.

En wat is het belang van een goede selectie van medewerkers in een organisatie?

Het is een. belangrijk functie personeelsbezetting. Als de werkgever de juiste mensen voor de juiste baan heeft gekozen, geeft dit hen zekerheid voor het succes van organisatie en het management zijn doel kan bereiken. Het leidt tot een goede productiviteit, moreel en goodwill.

Wat zijn de selectiemethoden?

Deze omvatten: sollicitatieformulieren en cv's, online screening en shortlisting, interviews, psychometrische tests, bekwaamheids- en bekwaamheidstests, persoonlijkheidsprofilering, presentaties, groepsoefeningen, beoordelingscentra en referenties.

Aanbevolen: