Wat is het Mercer functiewaarderingssysteem?
Wat is het Mercer functiewaarderingssysteem?

Video: Wat is het Mercer functiewaarderingssysteem?

Video: Wat is het Mercer functiewaarderingssysteem?
Video: RadiotamaraONE 23 februari 2022 Wist u dat Iwan Bottse in gesprek met Edward Belfort 2024, November
Anonim

De Mercer CED Functiewaarderingssysteem is een van een aantal systemen die de waarde van individuele banen meten op basis van hun functie in en waarde voor een organisatie. De JAQ beschrijft de taken, verantwoordelijkheden en verantwoordelijkheden van de functie samen met de kwalificaties en ervaring die nodig zijn om de functie.

De vraag is ook: wat is een functiewaarderingsproces?

Werk evaluatie is de Verwerken van het systematisch analyseren en beoordelen van verschillende banen om hun relatieve waarde in een organisatie vast te stellen. Werk evaluatie is een beoordeling van de relatieve waarde van verschillende banen op basis van een consistente set van functie en persoonlijke factoren, zoals vereiste kwalificaties en vaardigheden.

wat is functiewaardering in human resource management? Hrm functiewaardering . 1. A werk evaluatie is een systematische manier om de waarde/waarde van a. te bepalen functie in relatie tot andere banen in een organisatie. Het probeert een systematische vergelijking te maken tussen banen om hun relatieve waarde te beoordelen met het oog op het opzetten van een rationele loonstructuur.

Weet ook, wat is Mercer IPE?

Mercer's gepatenteerde Internationale Positie Evaluatie ( IPE ) is een robuuste, gebruiksvriendelijke methode die een belangrijke input vormt voor het ontwerp van banen en organisaties; het kan de basis vormen van de huidige geïntegreerde HR-systemen.

Wat is functieanalyse en functiewaardering?

Werk evaluatie is een proces om het belang van een bepaald functie in relatie tot de ander functie van de organisatie. Functieanalyse wordt gedaan om een voor te bereiden functieomschrijving en baan specificatie. Omgekeerd, Werk evaluatie is gericht op het implementeren van een rechtvaardig en gerechtvaardigd loonsysteem in een organisatie.

Aanbevolen: