Is loon een motivator of hygiënefactor?
Is loon een motivator of hygiënefactor?

Video: Is loon een motivator of hygiënefactor?

Video: Is loon een motivator of hygiënefactor?
Video: True motivators versus hygiene factors 2024, November
Anonim

Hygiëne factoren (bijvoorbeeld status, werkzekerheid, salaris , secundaire arbeidsvoorwaarden, arbeidsvoorwaarden, goed betalen , betaald verzekeringen, vakanties) die geen positieve bevrediging geven of leiden tot hogere motivatie , hoewel ontevredenheid het gevolg is van hun afwezigheid. De voorwaarde " hygiëne " wordt gebruikt in de zin dat dit onderhoud is factoren.

Wat zijn overeenkomstige hygiënefactoren en motivatoren volgens Herzberg?

De eerste van de twee heet hygiëne factoren , die ontevredenheid op de werkplek veroorzaken, zijn extrinsiek aan het werk zelf en zijn gekoppeld aan zaken als beloning, werkzekerheid, organisatiepolitiek, arbeidsomstandigheden, kwaliteit van leiderschap en relaties tussen supervisors, ondergeschikten en collega's.

Evenzo, wat zijn voorbeelden van hygiënefactoren? Enkele eenvoudige voorbeelden van hygiënefactoren zijn onder meer het beleid en de procedures van de organisatie, supervisie, relaties met collega's en supervisors, fysiek werk omgeving , baanzekerheid en vergoedingen. Het maakt deel uit van de motivatie-hygiënetheorie van Herzberg.

Wat is in dit verband het verschil tussen hygiënefactoren en motivatoren?

Verschil tussen hygiëne en motivatie factoren : Hygiëne factoren zijn de factoren die verband houden met het werk en essentieel zijn op de werkplek. Anderzijds, motiverende factoren medewerkers motiveren om hun prestaties te verbeteren. Echter, motiverende factoren zijn belangrijk voor het uitvoeren van een taak en worden satisfiers genoemd.

Waarom is salaris geen motivator?

Wanneer deze factoren aanwezig zijn in een baan, is de werknemer waarschijnlijk tevreden en gemotiveerd. Hygiënefactoren - Hygiënefactoren hebben betrekking op de werkomgeving, niet naar de baan zelf. Salaris is de meest interessante hygiënefactor omdat het vaak wordt gebruikt in een poging om te motiveren, hoewel salaris is geen motivator.

Aanbevolen: