Inhoudsopgave:

Hoe slaag je als HR-afdeling in één persoon?
Hoe slaag je als HR-afdeling in één persoon?

Video: Hoe slaag je als HR-afdeling in één persoon?

Video: Hoe slaag je als HR-afdeling in één persoon?
Video: WIJ ERVAREN EEN ONGELUK ONDERSTEBOVEN! BLOED STIJGT NAAR MIJN HOOFD!😳 2024, November
Anonim

Hieronder vindt u enkele tips om u te helpen groeien als HR-team

  1. Maak een planning. Ze zeggen dat niet plannen hetzelfde is als plannen om te mislukken, dus begin met het maken van een plan met wat je wilt bereiken en wanneer.
  2. Zoek een vertrouwde juridisch adviseur of adviseur.
  3. Blijf geïnformeerd.
  4. Maak kennis met het personeel een Aan een .
  5. Technologie omarmen.

Hoe start je daarnaast een personeelsafdeling?

De 13 documenten die u nodig heeft om uw HR-afdeling te starten

  1. Begin met functieprofielen.
  2. Gebruik de profielen om een hiërarchische structuur van uw bedrijf te creëren.
  3. Maak een zakelijk personeelsplan.
  4. Je hebt een systeem nodig.
  5. Stel een salarisstructuurdocument op.
  6. Maak een compensatie- en voordelendocument.
  7. Wanneer krijgen uw medewerkers vrij?
  8. Een manier om prestaties te meten.

Bovendien, wat komt er allemaal kijken bij een HR-rol? Personeelsspecialisten zijn verantwoordelijk voor het werven, screenen, interviewen en plaatsen van werknemers. Ze kunnen ook omgaan met werknemersrelaties, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en training. Personeelsmanagers plannen, leiden en coördineren de administratieve functies van een organisatie.

Ook om te weten is, wat maakt een geweldige HR-afdeling?

EEN Geweldige HR-afdeling is eerlijk HR afdeling kiest geen kant. Zelfs als ze in dienst zijn van een bedrijf, betekent dit niet dat ze het bedrijf altijd het voordeel van de twijfel moeten geven. Als er iets is, de HR afdeling is de vechtkans van de werknemer voor eerlijkheid op de werkplek.

Wat zijn HR-documenten?

Hier kunt u 10 onmisbare HR-bestanden bekijken om uw afdeling aan de gang te krijgen

  • Het handboek.
  • Maak een bedrijfshiërarchie.
  • Zet een documentbeheersysteem op zijn plaats.
  • Het salarisstructuurdocument.
  • Aanwezigheids- en tijddocumenten.
  • Onkosten en reizen volgen.
  • Prestaties volgen.
  • Werknemer vrije tijd.

Aanbevolen: