Inhoudsopgave:
- Korte opmerking over de redenen voor slechte prestaties op het werk:
- Om te voorkomen dat de situatie uit de hand loopt, zijn er vijf belangrijke strategieën om slechte prestaties van een lid van uw team te beheersen:
- Er zijn 10 mogelijke oorzaken wanneer een werknemer herhaaldelijk de plank mis slaat:
Video: Wat zijn slechte prestaties op de werkvloer?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-16 00:21
Slechte prestatie wordt wettelijk gedefinieerd als 'wanneer het gedrag van een werknemer of uitvoering onder de vereiste norm kan vallen'. Omgaan met slechte prestatie is echter een juridisch mijnenveld. Dit zou kunnen verklaren waarom sommige werkgevers de neiging hebben om te verwarren slechte prestatie door nalatigheid, onbekwaamheid of wangedrag.
Wat veroorzaakt in dit verband slechte prestaties op de werkplek?
Korte opmerking over de redenen voor slechte prestaties op het werk:
- VERVELING: Als je werk van het saaie type is, zonder enige vorm van stimulerende middelen, wordt spelen op het werk de volgende beschikbare taak die moet worden voltooid.
- HAAT VOOR DE BAAS:
- Verouderde vaardigheden.
- Onrealistische verwachtingen.
- Gezondheid uitdagingen.
- Attitudinale instelling.
Men kan zich ook afvragen, wat zijn enkele van de oorzaken van slechte prestaties? Oorzaken van slechte prestaties
- onbevredigende werkinhoud - in termen van kwantiteit, kwaliteit, enz.;
- schendingen van werkpraktijken, procedures en regels - zoals het overtreden van eisen op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk, buitensporig verzuim, diefstal, intimidatie van andere werknemers, enz.; en.
Hoe ga je op deze manier om met slechte prestaties op het werk?
Om te voorkomen dat de situatie uit de hand loopt, zijn er vijf belangrijke strategieën om slechte prestaties van een lid van uw team te beheersen:
- Stel niet uit.
- Voer moeilijke gesprekken.
- Vervolg.
- Documenteer elke stap.
- Verbeter je eigen prestaties.
- Beheers het gesprek over prestatiemanagement.
Wat zijn de meest voorkomende redenen voor onderpresteren?
Er zijn 10 mogelijke oorzaken wanneer een werknemer herhaaldelijk de plank mis slaat:
- De verkeerde persoon is aangenomen.
- Geen duidelijke verwachtingen.
- Slecht baanontwerp.
- Ineffectieve oriëntatie en training.
- Probleem werkomgeving.
- Ongeschikte organisatiestructuur.
- Ineffectieve communicatie.
- Gebrek aan beloningen en motivatie.
Aanbevolen:
Wie zei dat een goede planning slechte prestaties voorkomt?
Citaat door Stephen Keague: "Een goede planning en voorbereiding voorkomt een slechte P"
Wat zijn enkele slechte dingen over geothermische energie?
Nadelen van geothermische energie Potentiële emissies – Broeikasgas onder het aardoppervlak kan mogelijk naar het oppervlak en in de atmosfeer migreren. Instabiliteit van het oppervlak - De bouw van geothermische energiecentrales kan de stabiliteit van land beïnvloeden
Wat zijn voorbeelden van diversiteit op de werkvloer?
Wat echte diversiteit op de werkplek betekent acceptatie en respect. Accommodatie van overtuigingen. Etnische en culturele verschillen. Geslachtsgelijkheid. Lichamelijke en mentale handicaps. Generatiekloven. Taal en communicatie
Wat zijn de elementen van specifieke prestaties?
Elementen van een specifieke prestatie Oorzaak van de actie De klacht voor specifieke prestaties moet zijn: Het sluiten van een specifiek afdwingbaar type contract, voldoende zeker in de voorwaarden ervan. Voldoende aandacht, en een rechtvaardig en redelijk contract. Prestaties, offerte of excuus van de eiser voor niet-nakoming
Wat zijn de principes van rechtvaardigheid op de werkvloer?
Een principe van gelijkheid op de werkplek schrijft voor dat werknemers eerlijk worden behandeld bij alle beslissingen over tewerkstelling, ongeacht hun geslacht, huidskleur, ras of andere persoonlijke verschillen. Terwijl gelijkheid op de werkplek duidelijke voordelen biedt voor werknemers, winnen ook de werkgevers