Wat zijn de principes van rechtvaardigheid op de werkvloer?

2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-16 00:21

EEN beginsel van gelijkheid op de werkplek dicteert dat werknemers eerlijk worden behandeld bij alle beslissingen over tewerkstelling, ongeacht hun geslacht, huidskleur, ras of andere persoonlijke verschillen. Terwijl gelijkheid op de werkplek duidelijke voordelen heeft voor werknemers, winnen ook de werkgevers.

Evenzo, wat zijn de principes van EEO?

Gelijke kansen op werk is een overheidsbeleid dat vereist dat werkgevers werknemers en sollicitanten niet discrimineren op basis van bepaalde kenmerken, zoals leeftijd, ras, huidskleur, geloofsovertuiging, geslacht, religie en handicap.

Vervolgens is de vraag, wat is de gelijkheidstheorie en hoe werkt het? aandelentheorie is gebaseerd op het idee dat individuen zijn gemotiveerd door eerlijkheid. John Stacey Adams suggereert dat hoe hoger iemands perceptie van eigen vermogen , hoe meer gemotiveerd ze zullen zijn en omgekeerd: als iemand een oneerlijke omgeving waarneemt, ze zullen gedemotiveerd zijn.

Dienovereenkomstig, wat is gelijkheid op de werkplek?

Eigen vermogen in een werkplek betekent dat iedereen een eerlijke behandeling krijgt. Oorzaak en gevolg zijn transparant en iedereen weet wat hij kan verwachten in termen van gevolgen en beloningen. Wanneer eigen vermogen bestaat, hebben mensen gelijke toegang tot kansen. Het schept een gunstige omgeving voor zowel de werknemers als de werkgever.

Wat is eigen vermogen in een organisatie?

Eigen vermogen wordt gemeten door de verhouding tussen bijdragen (of kosten) en voordelen (of beloningen) voor elke persoon te vergelijken. eigen vermogen op de werkplek is gebaseerd op de verhouding tussen input en resultaten. Inputs zijn de bijdragen van de werknemer voor de organisatie.