Inhoudsopgave:
Video: Hoe ga je om met wangedrag op de werkvloer?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2024-01-18 08:21
7 manieren om misdragende werknemers op de werkplek te beheren
- Ontwikkel een planning. Apparaat een goede planningsstrategie om overeenkomst met lastige medewerkers.
- Luisteren.
- Geef beknopte gedragsfeedback.
- Overeenkomst met het gedrag en niet met de persoon.
- Geef een waarschuwing en stel consequenties.
- Document.
- Wees moedig.
De vraag is ook: hoe ga je om met onprofessioneel gedrag op de werkvloer?
Omgaan met onprofessionaliteit op de werkplek
- Ontbinding. In sommige gevallen kunt u gewoon afstand houden van een onprofessioneel persoon op kantoor en afstand nemen om problemen te voorkomen.
- Beslissen of je moet confronteren of negeren.
- Constructieve confrontatie.
- Onethisch gedrag aanpakken.
- Opname en rapportage.
- Hulp aanbieden.
- Leidinggeven door voorbeeld.
- Supervisie erbij betrekken.
Ten tweede, hoe praat je met een medewerker over onprofessioneel gedrag? Hoe praat je met personeel over ongepast gedrag?
- Wees zeker van uw zorgen. Het kan gemakkelijk zijn om te voorkomen dat we zorgen uiten door het belang ervan te minimaliseren.
- Focus op het gedrag. Laat de persoon weten dat het hun gedrag is dat u van streek maakt of u zorgen baart.
- Wees duidelijk en specifiek.
- Luisteren.
- Reageer rustig.
Hierbij, hoe ga je om met een medewerker die jou ondermijnt?
Hier zijn verschillende tactieken die u kunt aanpassen om u te helpen opnieuw de baas te worden
- Vertel, vraag niet. De meeste van uw richtlijnen moeten opdrachten zijn, geen vragen.
- Speel in twee teams.
- Bouw een arsenaal met 'stevige zinnen' op.
- Wees onaangenaam indien nodig.
- Wees vriendelijk, maar geen vrienden.
- Sla je deur dicht.
Hoe ga je om met een lastige medewerker?
8 manieren om met lastige medewerkers om te gaan
- Identificeer de prestatieverschillen.
- Bekijk het beleid en de procedures van uw bedrijf.
- Gecentreerd worden.
- Praat privé met de medewerker en luister aandachtig.
- Stel duidelijke verwachtingen en schrijf een plan op om het probleem op te lossen.
- Ondersteuning bieden.
- Voortgang bewaken en opvolgen.
Aanbevolen:
Hoe ga je om met diversiteit op de werkvloer?
5 tips om beter om te gaan met diversiteit op de werkplek Herdefinieer en herken de vele soorten diversiteit. Herdefinieer discriminatie en beperk alle vormen ervan. Vier diversiteit op alle mogelijke manieren. Blijf uitreiken. Ga er niet vanuit dat mensen je grappen begrijpen
Hoe laat je ondernemers zien op de werkvloer?
Wat uw functie ook is, grijp de kans om ondernemer te worden en maak van uw rol uw eigen rol. Herken kansen en ontdek de waarde van het nemen van risico's. Aanpasbaar zijn. Blijf jezelf. Bouw een merk. Maak indruk. Wees een seriële ondernemer
Hoe toon je verantwoordelijkheid op de werkvloer?
Hoe u verantwoordelijkheid tot een kernonderdeel van uw cultuur en tot een kernwaarde van uw team maakt Geef het goede voorbeeld en houd uzelf eerst verantwoordelijk. Werk aan je feedbackvaardigheden. Erken dat het uitstellen van feedback de zaken alleen maar erger maakt. Maak van verantwoordelijkheid een gewoonte. Houd je verplichtingen bij en houd elkaar verantwoordelijk
Hoe bereik je excellentie op de werkvloer?
5 eenvoudige tips om uitmuntendheid te bereiken: heb een sterk verlangen naar uitmuntendheid. Passie is de eerste maar belangrijkste stap om excellentie te bereiken. Maak stevige blauwdrukken. Elk langetermijndoel dat u maakt, moet worden ondersteund door een solide plan. Geloof in jezelf. Leer van de beste (rolmodellen) Werk heel hard. Geef nooit op
Hoe belangrijk is diversiteit voor de werkvloer?
Diversiteit op de werkplek is van vitaal belang voor werknemers omdat het zich manifesteert in het opbouwen van een goede reputatie voor het bedrijf, wat leidt tot meer winstgevendheid en kansen voor werknemers. Diversiteit op de werkplek is belangrijk, zowel binnen de organisatie als daarbuiten