Inhoudsopgave:

Welke van de volgende situaties is een voorbeeld van fysiek wangedrag?
Welke van de volgende situaties is een voorbeeld van fysiek wangedrag?

Video: Welke van de volgende situaties is een voorbeeld van fysiek wangedrag?

Video: Welke van de volgende situaties is een voorbeeld van fysiek wangedrag?
Video: Gemeenteraad Oostende 21/02/22 2024, November
Anonim

Voorbeelden van fysiek wangedrag verboden door dit beleid omvatten, maar niet beperkt tot: (1) contactovertredingen. Gedrag zoals: (a) een atleet slaan, slaan, bijten, slaan, stikken of slaan; (b) het opzettelijk slaan van een atleet met voorwerpen of sportuitrusting; (2) Contactloze overtredingen.

Welke van de volgende is een voorbeeld van fysiek wangedrag SafeSport?

Voorbeelden van fysiek wangedrag : Een atleet slaan, slaan, bijten, slaan, stikken of slaan. Een atleet aanmoedigen of toestaan om voortijdig terug te keren of te spelen zonder toestemming van een medische professional na een ernstige blessure zoals een hersenschudding. Voorgeschreven dieet of andere methoden voor gewichtsbeheersing.

Evenzo, wat is een voorbeeld van fysiek wangedrag? Lichamelijk wangedrag omvat contact of contactloos gedrag dat kan leiden tot: fysiek schade toebrengen aan een atleet of andere sportdeelnemers. Het omvat ook elke handeling of gedraging die wordt beschreven als: fysiek misbruik of wangedrag onder federale of staatswetten (bijvoorbeeld kindermishandeling, verwaarlozing van kinderen en mishandeling).

Ook om te weten is, wat zijn drie voorbeelden van fysiek wangedrag?

Voorbeelden van fysiek wangedrag

  • Een atleet slaan, slaan, bijten, slaan, stikken of slaan.
  • Het opzettelijk slaan van een atleet met voorwerpen of sportuitrusting.
  • Het verstrekken van alcohol aan een atleet onder de wettelijke leeftijd voor alcoholconsumptie (volgens de Amerikaanse wetgeving)
  • Het verstrekken van illegale drugs of niet-voorgeschreven medicijnen aan elke atleet.

Welke van de volgende is een voorbeeld van wangedrag?

Voorbeelden van generaal wangedrag omvatten insubordinatie, chronisch te laat komen of afwezig zijn, ongepaste of onbeschofte opmerkingen aan collega's of klanten, of een verkeerde voorstelling van sollicitatiegegevens.

Aanbevolen: