Wat is de betekenis van bestuurdersbeloning?
Wat is de betekenis van bestuurdersbeloning?

Video: Wat is de betekenis van bestuurdersbeloning?

Video: Wat is de betekenis van bestuurdersbeloning?
Video: Wat is vruchtgebruik? (simpel uitgelegd) 2024, November
Anonim

Executive beloning of beloning van leidinggevenden bestaat uit de financiële een vergoeding en andere niet-financiële onderscheidingen ontvangen door een leidinggevend van hun bedrijf voor hun service aan de organisatie. Executive beloning is een belangrijk onderdeel van corporate governance, en wordt vaak bepaald door de raad van bestuur van een bedrijf.

Wat is een beloningspakket voor bestuurders?

Volgens het Centrum op Executive Compensatie , " Leidinggevend betalingsregelingen bestaan doorgaans uit zes verschillende een vergoeding componenten: salaris, jaarlijkse beloningen, lange termijn beloningen, secundaire arbeidsvoorwaarden, arbeidsvoorwaarden en opzeggings-/change-in-control-overeenkomsten."1 Zie goed presterende bedrijven betalen Leidinggevenden Anders.

Evenzo, hoe worden leidinggevenden betaald? CEO's van overheidsbedrijven betaald worden op basis van de aanbevelingen van de raad van bestuur. De betalen pakket kan bestaan uit salaris, bonus, aandelenopties en uitgestelde vergoedingen, samen met het gebruik van de "bedrijfs"-jet om naar de "bedrijfs"-villa in Toscane of Aspen te vliegen en een limousine om u naar een lunch op de onkostenrekening te brengen.

Waarom is daarnaast de beloning van bestuurders belangrijk?

Executive beloning is een erg belangrijk probleem voor beleggers om in overweging te nemen bij het nemen van beslissingen. Een onterecht gecompenseerde leidinggevend kan aandeelhouders geld kosten en kan een leidinggevend die de prikkel mist om de winst te verhogen en de aandelenkoers te verhogen.

Is de beloning van bestuurders gerechtvaardigd?

Belangrijkste leerpunten. CEO betalen is veel meer dan de gemiddelde werknemer een vergoeding . Raden van Bestuur en CEO's verantwoorden hun betalen door de groei van aandeelhouders en bedrijfsprestaties te noemen. Vaak is het echter zo dat de werknemers niet direct profiteren.

Aanbevolen: