Inhoudsopgave:

Hoe profiteren organisaties van het gebruik van beloningsenquêtes?
Hoe profiteren organisaties van het gebruik van beloningsenquêtes?

Video: Hoe profiteren organisaties van het gebruik van beloningsenquêtes?

Video: Hoe profiteren organisaties van het gebruik van beloningsenquêtes?
Video: Comprendre les phénomènes d’effondrement de sociétés. Quel avenir pour la nôtre ? 2024, November
Anonim

Salarisonderzoeken helpen bepalen salaris niveaus, of hoeveel u betaalt voor bepaalde posities. Door aan het doen dit kan een organisatie tot zet zijn salaris bedrijfsbreed te structureren, wat: kan helpen beslissen hoeveel en welke soorten werknemers kan gehuurd worden. 2. Salarisonderzoeken helpen ontdekken salaris trends of fluctuaties in een vergoeding.

Zo ja, wat is het doel van een compensatieonderzoek?

De Doel van de Compensatie-enquête Om managers informatie te geven over: een vergoeding op de arbeidsmarkt om te helpen beslissen hoeveel, aan wie en hoe te betalen. Onvoldoende onthullen een vergoeding van werknemers – hoger of lager dan op de arbeidsmarkt.

Evenzo, wat is de behoefte aan compensatie? Een goede een vergoeding pakket is belangrijk om de medewerkers te motiveren om de productiviteit van de organisatie te verhogen. ? Behalve een vergoeding op voorwaarde dat niemand voor de organisatie komt werken. Dus, een vergoeding helpt bij het effectief runnen van een organisatie en het bereiken van haar doelen.

Op deze manier, waarom is het belangrijk om concurrerend te zijn met compensatie?

Juist een vergoeding is een van de redenen waarom werknemers bij werkgevers blijven. Loyaliteit betekent dat ondernemers geen tijd, geld en energie hoeven te besteden aan het werven van nieuwe kandidaten. Het behoud van werknemers en een laag verloop zijn geweldig voor werkgevers die een team cultiveren dat weet wat ze moeten doen.

Hoe analyseer je vergoedingen?

8 stappen in een compensatieproject

  1. Doe mee aan of koop salaris- en loononderzoeken.
  2. Identificeer overeenkomsten voor de banen van uw organisatie.
  3. Selecteer en verzamel gegevens.
  4. Analyseer de gegevens.
  5. Bereken een marktgemiddelde.
  6. Maak een loonstructuur.
  7. Adres inconsistenties.
  8. Maak aanpassingsbeslissingen.

Aanbevolen: