Wat is het verschil tussen bedekken en doorgeven?
Wat is het verschil tussen bedekken en doorgeven?

Video: Wat is het verschil tussen bedekken en doorgeven?

Video: Wat is het verschil tussen bedekken en doorgeven?
Video: Wat is het verschil tussen selectie en selectiebias? 2024, November
Anonim

De grote verschil in bedekken en passeren heeft te maken met wat mensen van je weten. Wanneer een persoon zich bezighoudt met voorbijgaan , weten de meeste mensen niet, terwijl wanneer een persoon zich bezighoudt met aan het bedekken , weten mensen, maar de persoon bagatelliseert het.

Bovendien, wat is het concept van passeren?

passeren (sociologie) Van Wikipedia, de vrije encyclopedie. passeren is het vermogen van een persoon om te worden beschouwd als lid van een identiteitsgroep of -categorie die verschilt van de hunne, waaronder raciale identiteit, etniciteit, kaste, sociale klasse, seksuele geaardheid, geslacht, religie, leeftijd en/of handicapstatus.

hoe definieert Kenji Yoshino bedekking? “ Yoshino introduceert een nieuwe term in het Amerikaanse sociale lexicon: ' aan het bedekken ' is het nieuwe 'passeren', de nieuwe 'kast. ' Provocerend en aangrijpend, Aan het bedekken daagt ons uit om zo open voor elkaar te zijn als Yoshino is bereid om bij ons te zijn.”

Ook om te weten, wat is dekkend in diversiteit?

Om de voordelen van: diversiteit , medewerkers met verschillend geleefde ervaringen moeten zich opgenomen voelen. Wanneer deze werknemers hun identiteit verminderen, verliezen bedrijven het voordeel van hun unieke perspectieven. Deze praktijk, bekend als bekend als aan het bedekken , moeten worden aangepakt voordat organisaties inclusie kunnen bereiken.

Waarom vindt assimilatie plaats op de werkvloer?

Samen met assimileren nieuwe medewerkers toe te voegen aan het bedrijf, hen te helpen een bepaald niveau van comfort te bereiken met afdelingscollega's of werk teamleden is essentieel. assimileren een nieuwe medewerker snel in zijn rol binnen het team helpt het team consistent te blijven in zijn werk.

Aanbevolen: