Inhoudsopgave:

Wat moet ik in een prestatiebeoordelingscommentaar schrijven?
Wat moet ik in een prestatiebeoordelingscommentaar schrijven?

Video: Wat moet ik in een prestatiebeoordelingscommentaar schrijven?

Video: Wat moet ik in een prestatiebeoordelingscommentaar schrijven?
Video: Wat is een bedrijfsleider? Voordelen, loonoptimalisatie en onkosten 2024, November
Anonim

Prestatiebeoordelingen - De basis

  • Wees positief en eerlijk. Hoewel het belangrijk is tot wees zo positief mogelijk, het is ook essentieel tot wees eerlijk.
  • Wederzijdse communicatie.
  • Stel specifieke haalbare doelen.
  • Prestaties.
  • Interpersoonlijke vaardigheden.
  • Aanwezigheid en stiptheid.
  • Communicatie vaardigheden.
  • Samenwerking en samenwerking.

Hiervan, wat schrijf je in een functioneringsgesprek commentaar?

Dit zijn 50 van de meest waardevolle opmerkingen over de evaluatie van de prestaties van werknemers die kunnen worden aangepast voor uw eigen feedbackgesprekken

  1. Communicatie vaardigheden.
  2. Leiderschap en managementvaardigheden.
  3. Teamwork en samenwerkingsvaardigheden.
  4. Tijdmanagement en delegatievaardigheden.
  5. Creativiteit en innovatie.
  6. Administratieve vaardigheden.

Bovendien, wat moet ik schrijven over opmerkingen van werknemers na mijn functioneringsgesprek op het werk? Bedankt voor het positieve beoordeling en vriendelijke woorden op mijn prestatie-evaluatie . Het betekent veel tot mij dat ik uw vertrouwen en uw vertrouwen heb verdiend. Ik verzeker je, ik ben er klaar voor tot nieuwe uitdagingen aangaan en doorgaan tot doe alles wat ik kan tot een bijdragend, effectief lid van uw team zijn.

Weet ook, hoe reageer je op een opmerking over een prestatiebeoordeling?

  1. Luister zonder verdediging. Luister goed naar elk punt van uw jaarlijkse werknemersevaluatie tijdens het gesprek met uw leidinggevende.
  2. Bekijk uw functiebeschrijving.
  3. Weerleg rustig oneerlijke opmerkingen.
  4. Erken positieve feedback.
  5. Stel een vervolgbijeenkomst voor.

Hoe geef je commentaar op een functioneringsgesprek?

Over het algemeen kunt u opmerkingen van werknemers toevoegen aan het beoordelingsformulier van uw supervisor, zodat u uw perspectief kunt delen voordat de documenten naar personeelszaken gaan

  1. Stressprestaties.
  2. Leg uit hoe taken zijn veranderd.
  3. Geef context aan het niet behalen van doelen.
  4. Identificeer nieuwe vaardigheden die nodig zijn.
  5. Erken de inspanningen van de supervisor.

Aanbevolen: