Inhoudsopgave:

Welke strategieën kun je gebruiken om je meer op je gemak te voelen bij verschillen en diversiteit?
Welke strategieën kun je gebruiken om je meer op je gemak te voelen bij verschillen en diversiteit?

Video: Welke strategieën kun je gebruiken om je meer op je gemak te voelen bij verschillen en diversiteit?

Video: Welke strategieën kun je gebruiken om je meer op je gemak te voelen bij verschillen en diversiteit?
Video: kindercoach en culturele diversiteit 2024, November
Anonim

5 tips om beter om te gaan met diversiteit op de werkplek

  • Herdefinieer en herken de vele soorten diversiteit .
  • Herdefinieer discriminatie en beperk alle vormen ervan.
  • Feest vieren diversiteit op alle mogelijke manieren.
  • Blijf uitreiken.
  • Ga er niet vanuit dat mensen je grappen begrijpen.

Evenzo vragen mensen zich af: hoe kan een divers personeelsbestand worden overwonnen?

maken diversiteit in de werkplek een van uw wervingsdoelen.

Hier zijn vijf tips om u te helpen een divers personeelsbestand te beheren voor de beste resultaten:

  1. Begin met huren.
  2. Maak inclusief beleid en praktijken.
  3. Diversiteitstraining geven.
  4. Zorg voor effectieve communicatie.
  5. Stimuleer interactie.

wat zijn strategieën voor diversiteitsmanagement? Het concept van diversiteitsmanagement is een strategisch bedrijfsdoelstelling die tot doel heeft de organisatiecapaciteit te vergroten op een werkplek waar de bijdragen van alle werknemers worden erkend en gewaardeerd.

Hoe kan diversiteit hierbij worden verbeterd?

Hier zijn acht manieren om de diversiteitsniveaus op uw werkplek te verbeteren en meer voordelen te halen uit het hebben van een divers personeelsbestand:

  1. Meet het.
  2. Onthoud dat diversiteit over meer gaat dan ras.
  3. Werven over een breder geografisch gebied.
  4. Focus op retentie.
  5. Besteed aandacht aan de organisatiecultuur.

Hoe kunnen diversiteit en inclusie worden verbeterd?

Vier manieren om diversiteit en inclusie op de werkvloer te vergroten:

  1. Neem een diepe duik. Ontdek waar uw organisatie staat op het gebied van diversiteit en inclusie.
  2. Systeembewustzijn vergroten.
  3. Creëer prestatiedoelstellingen en wederzijdse verantwoordelijkheid.
  4. Maak een langetermijnverbintenis om diversiteit en inclusie te maximaliseren.

Aanbevolen: