Inhoudsopgave:

Voldoet niet aan de verwachtingen betekenis?
Voldoet niet aan de verwachtingen betekenis?

Video: Voldoet niet aan de verwachtingen betekenis?

Video: Voldoet niet aan de verwachtingen betekenis?
Video: Alles wat je doet in je leven is om aan verwachtingen te voldoen. Of niet? 2024, November
Anonim

Een werknemer gegeven Voldoet niet aan de verwachtingen is niet samenkomen de baan verwachtingen en faalt consequent voldoen aan doelen. De werknemer toont onwil of een onvermogen om de prestaties te verbeteren.

Wat betekent dan voldoen aan de verwachtingen?

Het middelen je doet precies wat ze je hebben gezegd. Als je naar een belcurve kijkt, voldoet aan de verwachting is de bovenkant van de belcurve en de "overschrijdt" verwachtingen en onder verwachtingen " bevinden zich aan het einde van het spectrum. Dus als u een " voldoet aan de verwachtingen " je zou blij moeten zijn.

Weet ook, wat is een uitstekende prestatiebeoordeling? Verbetering nodig – de prestatiebeoordeling gegeven aan werknemers die soms op een acceptabel niveau presteren, maar niet consistent zijn en verbetering behoeven om aan de verwachtingen te voldoen. Uitstekend – de hoogst mogelijke prestatiebeoordeling gegeven aan een werknemer die consequent alle verwachtingen overtreft evaluatie factoren.

wat moet ik zeggen in een functioneringsgesprek?

10 dingen om te zeggen bij uw volgende prestatiebeoordeling

  • Praat over je prestaties.
  • Praten over een verhoging.
  • Vraag naar de ontwikkeling van het bedrijf.
  • Stel duidelijke doelen.
  • Geef feedback aan uw manager.
  • Vraag hoe u kunt helpen.
  • Stel hulpmiddelen voor die u nodig hebt om uw werk te doen.
  • Bespreek je toekomst.

Wat zijn de verschillende soorten prestatie-evaluaties?

8 soorten prestatie-evaluatie

  • 1 – Zelfbeoordeling. Zelfevaluatie is een van de belangrijkste vormen van prestatie-evaluatie.
  • 2 – Teambeoordeling.
  • 3 – Grafische beoordelingsschaal.
  • 4 – 360 graden beoordeling.
  • 5 – Gedwongen keuze.
  • 6 – Evaluatie van vaardigheden.
  • 7 – Doelen en resultaten.
  • 8 – Leiderbeoordeling.

Aanbevolen: