Moeten werknemers betaald worden voor oproepkracht?
Moeten werknemers betaald worden voor oproepkracht?

Video: Moeten werknemers betaald worden voor oproepkracht?

Video: Moeten werknemers betaald worden voor oproepkracht?
Video: De voor- en nadelen van een nulurencontract 2024, November
Anonim

Onder de Fair Labor Standards Act, op- telefoongesprek uren kunnen al dan niet worden beschouwd als gewerkte uren. Als op- telefoongesprek uren tellen als gewerkte uren, je moet betalen jouw medewerkers voor hun op- telefoongesprek tijd. Als op- telefoongesprek uren worden niet als gewerkte uren beschouwd, u doen niet nodig betalen jouw medewerkers terwijl ze wachten.

Moet ik ook worden betaald als ik oproepbaar ben?

Indien het antwoord is ja, indien werknemers zijn over het algemeen vrij om te komen en gaan op hun telefoongesprek tijd, dan worden ze niet beschouwd als dienstdoende en hoeven ze alleen betaald voor de tijd die daadwerkelijk aan het werk is besteed. Zij zou moeten zijn betaald voor hun tijd telefoongesprek.

Ten tweede, hoe betaal je oproepkrachten? Zoals bij elke niet-vrijgestelde medewerker , vereist de federale wet dat op- telefoongesprek , niet-vrijgesteld medewerkers moet nog gecompenseerd worden op of boven het minimumloon en moet betaald overwerk voor alle gewerkte uren boven de 40 in een bepaalde werkweek. Werkgevers moeten er ook voor zorgen dat ze de staatswetten over minimumloon en overuren controleren.

Afgezien van het bovenstaande, hoeveel krijgt u betaald om oproepbaar te zijn?

De medewerkers zijn mogelijk aan telefoongesprek voor een week per maand. Zij zijn betaald $ 2,50 per uur voor op- telefoongesprek uren op grond van een collectieve arbeidsovereenkomst. Jij vragen dat we er voor dit antwoord van uitgaan dat de on- telefoongesprek compensatie is niet betalen voor gewerkte uren onder de FLSA.

Wordt op afroep geclassificeerd als werken?

Tijd doorgebracht 'op' telefoongesprek ' door werknemers of werknemers die taken uitvoeren buiten hun werkplek zal zo zijn geteld als ' werkend tijd' – zelfs als de werknemer niet actief betrokken is bij werk destijds – heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ-EU) in een nieuwe zaak geoordeeld.

Aanbevolen: