Inhoudsopgave:

Hoe ga je om met een multigenerationeel personeelsbestand?
Hoe ga je om met een multigenerationeel personeelsbestand?

Video: Hoe ga je om met een multigenerationeel personeelsbestand?

Video: Hoe ga je om met een multigenerationeel personeelsbestand?
Video: Wordt het personeelsbestand duurder? | Wet Arbeidsmarkt in Balans 2024, Maart
Anonim

Hier zijn acht sleutels om in gedachten te houden als u een team met meerdere generaties leidt

  1. Creëer een ruimte voor een open dialoog.
  2. Stel duidelijke verwachtingen.
  3. Flexibel zijn.
  4. Geef specifieke, regelmatige feedback.
  5. Vermijd stereotypen.
  6. Varieer in je communicatiebenadering.
  7. Ontwikkel manieren om kennis te delen en over te dragen.
  8. Zorg voor professionele ontwikkeling.

Bovendien, wat betekent multigenerationeel personeelsbestand?

EEN multigenerationele beroepsbevolking is een arbeidskrachten bestaande uit werknemers van verschillende generaties, zoals de babyboomgeneratie, generatie X, de millenniumgeneratie en generatie Z.

wat zijn de gevolgen van generatieverschillen in de beroepsbevolking? Generatieverschillen , met betrekking tot hoe mensen communiceren, van invloed kunnen zijn op misverstanden, een hoog personeelsverloop, moeilijkheden bij het aantrekken van werknemers en het verkrijgen van betrokkenheid van werknemers. Tegenwoordig omvat het runnen van een bedrijf veel soorten mensen en leeftijdsgroepen.

Hoe ga je hierin om met verschillende generaties op de werkvloer?

Beheer van mensen van 5 generaties

  1. Wat de experts zeggen. Naarmate mensen langer werken en hun pensioen uitstellen, zijn interne loopbaantrajecten veranderd.
  2. Blijf niet hangen in verschillen.
  3. Bouw samenwerkingsrelaties op.
  4. Bestudeer uw medewerkers.
  5. Creëer mogelijkheden voor intergenerationele mentoring.
  6. Denk aan levenspaden.
  7. Principes om te onthouden.
  8. Doen:

Waarom is het belangrijk om een personeelsbestand van meerdere generaties te cultiveren?

Gebruikmakend van de unieke sterke punten van elk generatie en door hen in staat te stellen van elkaar te leren, ontstaat een meer collaboratieve, betrokken omgeving. Wanneer werknemers in het algemeen, en in het bijzonder millennials, meer mogelijkheden hebben om te leren op het werk, nemen hun betrokkenheid, productiviteit en algemeen geluk toe.

Aanbevolen: