Inhoudsopgave:

Hoe schrijf je positieve feedback voor een collega?
Hoe schrijf je positieve feedback voor een collega?

Video: Hoe schrijf je positieve feedback voor een collega?

Video: Hoe schrijf je positieve feedback voor een collega?
Video: Hoe geef en vraag ik om feedback? - What the FAQ?! [#26] 2024, November
Anonim

Wanneer geef je positieve feedback aan je medewerkers?

  1. Doelen behalen of overtreffen.
  2. Ga een extra mijl.
  3. Helpen collega's of klanten.
  4. Overwin een obstakel.
  5. Initiatief nemen.
  6. Een zelfvertrouwen boost nodig.
  7. Model Goed gedrag.
  8. Doe iets kleins, maar de moeite waard om te herkennen.

Wat zijn, dienovereenkomstig, enkele voorbeelden van positieve feedback?

Voorbeelden van positieve feedback:

  • Voorbeeld 1: Wanneer uw medewerker een doel bereikt of overtreft.
  • Voorbeeld 2: Wanneer uw medewerker initiatief neemt.
  • Voorbeeld 3: Wanneer uw medewerker een stapje extra doet.
  • Voorbeeld 4: Wanneer uw werknemer zijn collega's helpt.
  • Voorbeeld 5: Wanneer uw werknemer behoefte heeft aan een zelfvertrouwen boost.

Evenzo, hoe schrijf je een feedback voor een teamlid? Hoe u uw team feedback kunt geven

  1. Wat de experts zeggen.
  2. Stel verwachtingen vroeg.
  3. Creëer mogelijkheden voor regelmatige check-ins.
  4. Stel algemene vragen.
  5. Werk je een weg omhoog naar gestructureerde beoordelingen.
  6. Houd prestatieproblemen in de openbaarheid.
  7. Bevorder teamrelaties.
  8. Bespreek elk project.

Je kunt je ook afvragen: hoe geef je positieve feedback aan voorbeelden van collega's?

Voorbeelden van feedback van medewerkers versterken

  1. "Iets wat ik erg aan je waardeer is…"
  2. "Ik denk dat je het geweldig hebt gedaan toen je…
  3. "Ik zou graag zien dat je meer van X doet in relatie tot Y"
  4. “Ik denk echt dat je een superkracht hebt rond X”
  5. "Een van de dingen die ik aan je bewonder is…"
  6. “Ik zie dat je een positieve impact hebt op…”

Hoe geef je positieve feedback?

Houd de volgende tips in gedachten:

  1. Geef feedback altijd zo dicht mogelijk bij het evenement.
  2. Wees specifiek in uw opmerkingen.
  3. Koppel het positieve gedrag aan echte bedrijfsresultaten als je kunt.
  4. In tegenstelling tot negatieve feedback, kan positieve feedback worden gegeven in het bijzijn van anderen, als u denkt dat zij er ook baat bij hebben.

Aanbevolen: