Inhoudsopgave:

Wat zijn de belangrijkste factoren om te overwegen bij het evalueren van potentiële werknemers?
Wat zijn de belangrijkste factoren om te overwegen bij het evalueren van potentiële werknemers?

Video: Wat zijn de belangrijkste factoren om te overwegen bij het evalueren van potentiële werknemers?

Video: Wat zijn de belangrijkste factoren om te overwegen bij het evalueren van potentiële werknemers?
Video: Women in the Industry 2024, November
Anonim

Slimme ondernemers maken het inhuren van toptalent tot een prioriteit. De productiviteit en winstgevendheid van een bedrijf hangen immers af van de kwaliteit van zijn werknemers. Houd bij het beoordelen van kandidaten rekening met een combinatie van factoren, waaronder referenties, werkervaring, persoonlijkheid en vaardigheden.

Wat zijn volgens u bovendien de belangrijkste zaken om rekening mee te houden bij het selecteren van een medewerker?

Om betere wervingsbeslissingen te nemen, zijn hier vijf belangrijke factoren waarmee u rekening moet houden bij het nemen van een wervingsbeslissing

  • Beleven. Ervaring is een belangrijke factor om te overwegen wanneer u technici inhuurt.
  • Potentieel.
  • Moeilijke vaardigheden.
  • Zachte vaardigheden.
  • Culturele pasvorm.

Evenzo, wat zijn enkele methoden die kunnen worden gebruikt om werving te evalueren? Er zijn meerdere metrieken die organisaties kan gebruiken om evalueren hun werving Verwerken.

Waaronder:

  • Kosten per verhuur.
  • Aanvrager volume.
  • Tijd om te vullen.
  • Kwaliteit van verhuur.
  • ROI van menselijk kapitaal.
  • Dienstverband.
  • De houding van de manager en de werknemer.
  • Omzet kosten.

Hiervan, wat zijn de factoren van werving?

Interne en externe factoren die van invloed zijn op het wervingsproces in human resource management

  • Aanwervingsbeleid.
  • Personeelsplanning.
  • Grootte van de organisatie.
  • Kosten verbonden aan werving.
  • Groei en expansie.
  • Vraag en aanbod.
  • Arbeidsmarkt.
  • Goodwill / Imago van de organisatie.

Hoe evalueer je de effectiviteit van werving en selectie?

Om te beginnen, zijn hier enkele van de meest voorkomende wervingsstatistieken die u kunt overwegen:

  1. Tijd om te vullen. Tijd om in te vullen is een van de meest voorkomende wervingsstatistieken die bedrijven controleren om de effectiviteit van hun wervingsproces te bepalen.
  2. Kwaliteit van huur.
  3. Bron van huur.
  4. Kosten per huur.
  5. Tevredenheid van de aanvrager.

Aanbevolen: