Hoe verminder je vooroordelen in een interview?
Hoe verminder je vooroordelen in een interview?

Inhoudsopgave:

Anonim

Hoe vooringenomenheid te voorkomen?

  1. Bewustzijn creëren rond inhuren vooroordeel .
  2. Controleer de taal in functiebeschrijvingen.
  3. Blind het cv-beoordelingsproces.
  4. Gebruik alleen gevalideerde beoordelingen.
  5. Standaardiseer de Sollicitatiegesprekken .
  6. Pas op voor vooroordeel naar sympathie.
  7. Implementeer een gezamenlijk wervingsproces.
  8. Bevestiging bevestigen vooroordeel .

Wat is op deze manier bias en hoe kan deze tijdens het interviewen worden verminderd?

Stappen kan worden genomen om de impact van bewusteloosheid te minimaliseren vooroordeel . Standaardiseren interview vragen, notities maken, beleid op een geïnformeerde manier benaderen, training, empathie en verhoogd zelfbewustzijn zijn enkele van de manieren om interview vooringenomenheid.

Je kunt je ook afvragen: hoe kunnen we onbewuste vooroordelen op de werkplek verminderen? 5 manieren om onbewuste vooroordelen op de werkplek te verminderen

  1. Let op. De eerste stap in het verminderen van onbewuste vooroordelen is zich bewust zijn van wat het is en hoe het anderen kan beïnvloeden.
  2. Stel anderen en jezelf in vraag. Om de effecten van onbewuste vooroordelen te verminderen, stel vooroordelen in jezelf ter discussie en vergroot het bewustzijn bij anderen.
  3. Creëer inclusieve vergaderpraktijken.
  4. Creëer een ondersteunende dialoog.
  5. Actie ondernemen.

Vervolgens kan men zich afvragen: welke stappen onderneemt u om vooroordelen bij het aannemen van personeel te verminderen?

6 stappen om vooringenomenheid bij het inhuren te verminderen

  • Herschrijf je functiebeschrijvingen. Zonder het zelfs maar te beseffen, zou u sollicitanten kunnen afwijzen met uw woordkeuze.
  • Vergroot uw rekruteringspool.
  • Probeer naamloze cv-recensies.
  • Standaardiseer sollicitatiegesprekken.
  • Test je sollicitanten.
  • Huur per commissie.
  • Vooroordelen verminderen, stap voor stap.

Hoe kan ik huren zonder vooringenomenheid?

Voorkom vooroordelen bij het aannemen van nieuwe medewerkers

  1. Begrijp het verschil tussen bewuste en onbewuste vooroordelen. Bias is een onderdeel van de menselijke natuur, in verschillende mate.
  2. Heroverweeg uw functiebeschrijvingen.
  3. Bedenk een onpersoonlijk cv-beoordelingssysteem.
  4. Ruimer werven.
  5. Stel vooraf uw criteria in.
  6. Blijf evalueren.