Wie moet een disciplinair onderzoek uitvoeren?
Wie moet een disciplinair onderzoek uitvoeren?

Video: Wie moet een disciplinair onderzoek uitvoeren?

Video: Wie moet een disciplinair onderzoek uitvoeren?
Video: Wetenschappelijke paper of profielwerkstuk schrijven - Tilburg University 2024, November
Anonim

De praktijkcode van Acas op disciplinair en klachtenprocedures stellen dat verschillende mensen zou moeten uitvoeren de onderzoek en disciplinair horen "waar mogelijk". De persoon uitvoeren de onderzoek zou moeten op geen enkele wijze betrokken zijn bij het verhoor, bijvoorbeeld als getuige.

Ook vragen mensen zich af: wat is het doel van een tuchtonderzoek?

EEN disciplinair onderzoek is een onderzoeksmissie. Niet meer en niet minder. De doel is om uit te vinden op de balans van waarschijnlijkheden of er een reden is om te beantwoorden. Het is geen oefening om erachter te komen of je schuldig bent of niet.

Hoe voer je naast bovenstaande een werkplekonderzoek uit? Leer hoe u een klacht op de werkplek kunt onderzoeken.

  1. Beslis of u wilt onderzoeken.
  2. Onderneem indien nodig direct actie.
  3. Kies een onderzoeker.
  4. Plan het onderzoek.
  5. Interviews afnemen.
  6. Verzamel documenten en ander bewijsmateriaal.
  7. Evalueer het bewijs.
  8. Actie ondernemen.

Vervolgens kan men zich afvragen: met wie kun je naar een tuchtoverleg gaan?

De persoon die meekomt jij heet je metgezel. Je zou moeten check ook je contract en de procedure van je werkgever op disciplinaire vergaderingen , zoals deze zeggen wie? jij zijn toegestaan om breng met jij.

Wat betekent tuchtonderzoek?

Een redelijke onderzoek is een essentieel onderdeel van afair disciplinair procedure. De tijd nemen om de achterliggende feiten vast te stellen disciplinair beschuldigingen kan helpen ervoor te zorgen dat werknemers het gevoel hebben dat ze zijn eerlijk worden behandeld en werkgevers uiteindelijk kunnen behoeden voor onterechte ontslagclaims.

Aanbevolen: