Inhoudsopgave:

Wat zijn de verschillende selectietesten?
Wat zijn de verschillende selectietesten?

Video: Wat zijn de verschillende selectietesten?

Video: Wat zijn de verschillende selectietesten?
Video: types of selection tests 2024, November
Anonim

Er kunnen verschillende soorten selectietests worden afgenomen, afhankelijk van de bedrijfsfuncties die hieronder worden beschreven:

  • Intelligentie Toets . Intelligentie toets wordt gebruikt om het mentale vermogen van de kandidaten te beoordelen.
  • Geschiktheid Toets .
  • Persoonlijkheid Toets .
  • Interesse Toets .
  • situationeel Toets .
  • Eerlijkheid Toets .

En wat zijn de soorten selectietesten?

Soorten selectietests worden grofweg ingedeeld in vijf typen, zoals onder:

  • Proeve van bekwaamheid:
  • Prestatietests:
  • Situationele testen:
  • Interessetesten:
  • Persoonlijkheidstesten:
  • Geschiktheids test:
  • Prestatietest:
  • Situationele test:

Evenzo, wat is testen in het selectieproces? werkgelegenheid testen en selectieprocedures zijn geschiktheid testen en examens die een bedrijf helpen het succes van een sollicitant te voorspellen. In de moderne beroepsbevolking testen , zoals psychologische screenings, geven aan welke werknemers mogelijk ongewenste persoonlijkheidskenmerken hebben, zoals woedeproblemen.

Bovendien, wat bedoel je met selectietest?

EEN selectietest is een systematische en gestandaardiseerde procedure voor het bemonsteren van menselijk gedrag om gekwalificeerde kandidaten voor organisatorische activiteiten te verkrijgen. Het wordt gebruikt om het vermogen, de geschiktheid en de persoonlijkheid van potentiële kandidaten te beoordelen.

Wat zijn selectietests voor medewerkers?

Selectietests voor werknemers . Een methode die steeds vaker wordt gebruikt, is: selectietests voor werknemers . Deze testen doel om een potentiële werkgever inzicht te geven in of u in staat zult zijn om te gaan met de intellectuele eisen van de baan en hoe goed u met andere mensen kunt samenwerken.

Aanbevolen: