Inhoudsopgave:

Hoe werkt een platte organisatiestructuur?
Hoe werkt een platte organisatiestructuur?

Video: Hoe werkt een platte organisatiestructuur?

Video: Hoe werkt een platte organisatiestructuur?
Video: Building A Flat Organization Explained 2024, November
Anonim

EEN platte organisatie verwijst naar een organisatiestructuur met weinig of geen managementniveaus tussen management en medewerkers op stafniveau. De platte organisatie houdt minder toezicht op werknemers en bevordert tegelijkertijd hun grotere betrokkenheid bij het besluitvormingsproces.

Hoe werkt een platte organisatie dan?

Er zijn problemen, maar als leiders zich inzetten om deze organisatiestijl te laten werken, kan het uiteindelijk succesvol zijn voor het juiste bedrijf

  1. Forceer het niet.
  2. Neem de voordelen en verlaat de rest.
  3. Zorg voor duidelijke communicatielijnen.
  4. Teams ontwikkelen.
  5. Creëer alternatieven voor traditionele promoties.

hoe beïnvloedt een platte organisatiestructuur de communicatie? EEN platte organisatiestructuur betekent dat er minder managementlagen zijn tussen werknemers en het topmanagement. Met een platte structuur , jouw bedrijf kan snel reageren op veranderingen en minder tijd besteden aan omslachtig en ineffectief communicatie.

Wat zijn hierbij de nadelen van een platte organisatiestructuur?

  • Onder het mom van expertise kunnen slechte beslissingen worden genomen.
  • Het kan leiden tot veel tijdverlies.
  • Deze structuur kan de productiviteit beperken.
  • Het is niet schaalbaar.
  • Er is een gebrek aan balans tussen werk en privé.
  • Het kan machtsstrijd aanmoedigen.
  • Het kan het behoud van werknemers belemmeren.

Waarom falen platte organisaties?

Minder niveaus tussen medewerkers verbeteren het besluitvormingsproces onder medewerkers. Het gebrek aan behoefte aan middenkader verhoogt de organisatie's begroting. Met een vlak structuur, bestaat er een risico op generalisatie en verwarring als het bedrijf mislukt om teamdoelen en talenten aan te scherpen en specifiek te sturen.

Aanbevolen: