Inhoudsopgave:

Wat zijn de contingentiefactoren?
Wat zijn de contingentiefactoren?

Video: Wat zijn de contingentiefactoren?

Video: Wat zijn de contingentiefactoren?
Video: DE CHAKRA'S UITLEG | Wat zijn chakra's? Hoe werken chakra's? 2024, November
Anonim

EEN onvoorziene factor is iets dat niet nauwkeurig kan worden voorspeld of in de toekomst kan worden voorspeld. EEN onvoorspelbaarheid is het onverwachte, of dingen die je niet in de hand hebt. Een bedrijf zonder onvoorspelbaarheid strategie dreigt te worden verlamd door grote gebeurtenissen omdat ze niet voorbereid zijn om zich aan te passen aan snel veranderende omstandigheden.

Wat zijn dus onvoorziene factoren die van invloed zijn op de planning?

De onvoorziene factoren die van invloed zijn op de planning het niveau van een manager in de organisatie opnemen; de mate van omgevingsonzekerheid; en de duur van toekomstige verplichtingen.

Vervolgens is de vraag: wat wordt bedoeld met contingentiebenadering? EEN noodbenadering aan het management is gebaseerd op de theorie dat managementeffectiviteit is contingent , of afhankelijk, van de wisselwerking tussen de toepassing van managementgedrag en specifieke situaties. Met andere woorden, de manier waarop u leiding geeft, moet afhankelijk van de omstandigheden veranderen.

Wat is op deze manier een voorbeeld van contingentietheorie?

Motivatie en leiderschap zijn slechts twee voorbeelden van vele onafhankelijke variabelen van de contingentietheorie , terwijl productiviteit, verloop en ziekteverzuim enkele zijn voorbeelden van afhankelijke variabelen. Laten we eens kijken naar een echt bedrijf voorbeeld van hoe de contingentietheorie belangrijk is voor het gedrag van organisaties.

Wat zijn de factoren die van invloed zijn op organisatiekenmerken?

Er zijn zeven hoofdfactoren voor het ontwerp en de effectiviteit van een organisatiestructuur:

  • Strategie.
  • Omvang en complexiteit van de organisatie.
  • Technologie.
  • Turbulentie van de omgeving.
  • De houding van het topmanagement.
  • Houdingen van het personeel.
  • Geografische overweging.

Aanbevolen: