Inhoudsopgave:

Hoe werkt de LMX-theorie?
Hoe werkt de LMX-theorie?

Video: Hoe werkt de LMX-theorie?

Video: Hoe werkt de LMX-theorie?
Video: How does the LMX Theory Work? 2024, November
Anonim

Theorie . Het doel van LMX theorie is om de effecten van leiderschap op leden, teams en organisaties te verklaren. LMX theorie beweert dat leiders doen niet elke ondergeschikte hetzelfde behandelen. De werk -gerelateerde houdingen en gedragingen van die ondergeschikten zijn afhankelijk van hoe ze door hun leider worden behandeld.

Hoe gebruik je de LMX-theorie hierover?

Voor volgers, toepassen de concepten van LMX theorie is eenvoudig: sluit aan bij de leider, neem extra taken op zich en verwacht positieve resultaten. voor leiders, LMX biedt een grotere uitdaging, omdat het zo productief mogelijk maken van uw team betekent dat u manieren moet vinden om leden van de outgroup om te zetten in ingroup-leden.

Weet ook, wie heeft de LMX-theorie bedacht? Trey Lewis, Ivory Cohens en Sydney Washington. Leider-lid uitwisselingstheorie richt zich op de relatie tussen managers en werknemers over hoe ze met elkaar moeten omgaan om een succesvolle werkomgeving te bereiken. Theorie was gemaakt in eind jaren 70 door onderzoekers George B.

Precies, wat is een kracht van de LMX-theorie?

Sterke punten van LMX-theorie LMX-theorie is een uitzonderlijke theorie van leiderschap als anders dan de andere theorieën , het concentreert zich en praat over specifieke relaties tussen de leider en elke ondergeschikte. Communicatie is een medium waardoor leiders en ondergeschikten nuttige uitwisselingen ontwikkelen, groeien en onderhouden.

Hoe kan Leader Member Exchange worden verbeterd?

Volg hiervoor deze stappen:

  1. Identificeer uw out-groep. De kans is groot dat je al weet wie er in je Out-Group zit.
  2. Herstel de relatie. Het is belangrijk dat u als leider een redelijke inspanning levert om de relatie met de teamleden van de Out-Group te herstellen.
  3. Zorg voor opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.

Aanbevolen: