Inhoudsopgave:

Hoe kunnen functioneringsgesprekken medewerkers helpen?
Hoe kunnen functioneringsgesprekken medewerkers helpen?

Video: Hoe kunnen functioneringsgesprekken medewerkers helpen?

Video: Hoe kunnen functioneringsgesprekken medewerkers helpen?
Video: Wat bespreek je tijdens een functioneringsgesprek? | Intermediair legt uit 2024, November
Anonim

Prestatiebeoordelingen zowel het bedrijf als het individu ten goede komen medewerkers . Ze vergroten de verstandhouding tussen management en medewerkers , werktevredenheid verhogen en verbeteren medewerkers ' loyaliteit tegenover het bedrijf. Al deze leiden tot een hogere productiviteit onder medewerkers , wat de productiviteit van de organisatie verbetert.

Hoe kan prestatiebeoordeling, gezien dit, medewerkers motiveren?

Een functioneringsgesprekken van medewerkers kan fungeren als motivatie voor een medewerker om zijn productiviteit te verbeteren. wanneer een medewerker ziet zijn doelen duidelijk omschreven, zijn uitvoering geïdentificeerde uitdagingen en oplossingen voor loopbaanontwikkeling om zijn carrière vooruit te helpen, het effect is: motiveren de medewerker om die doelen te bereiken.

wat zijn enkele strategieën om te overwegen bij het geven van prestatiebeoordelingen aan werknemers in de gezondheidszorg? Houd een positieve houding aan, oefen uw levering en wees bereid om niet alleen advies te geven, maar ook aan te nemen van de medewerker.

  • Stel een prestatiebeoordelingsmethode op.
  • Houd oogcontact met uw medewerker tijdens de vergadering om vertrouwen te ontwikkelen en hem het juiste respect te tonen.

De vraag is ook: hoe beoordeel je een werknemer?

Volg deze eenvoudige regels om het meeste uit personeelsbeoordelingen te halen:

  1. Wees voorbereid.
  2. Creëer de juiste sfeer.
  3. Werk aan een duidelijke structuur.
  4. Gebruik positieve feedback.
  5. Laat de medewerker aan het woord.
  6. Nodig zelfbeoordeling uit.
  7. Prestaties, geen persoonlijkheid.
  8. Moedig analyse van prestaties aan.

Wat zijn 3 basisfuncties van een effectieve prestatiebeoordeling?

Prestatiebeoordeling heeft drie basisfuncties: : (1) om elke persoon adequate feedback te geven over zijn of haar uitvoering ; (2) om als basis te dienen voor het aanpassen of veranderen van gedrag in de richting van meer effectief werkgewoonten; en ( 3 ) om gegevens te verstrekken aan managers waarmee zij toekomstige opdrachten kunnen beoordelen en

Aanbevolen: