Hoe berekent FLSA de overwerkvergoeding?

2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-16 00:21

Onder de FLSA , overuren uitbetaling wordt bepaald door de "straight time rate of" van de werknemer te vermenigvuldigen betalen " bij alle overuren gewerkte uren PLUS de helft van het "uurtarief van de werknemer" betalen "allemaal" overuren gewerkte uren.

Evenzo kan men zich afvragen, hoe wordt FLSA overuren berekend?

voor doeleinden van overuren betaling, elke werkweek staat op zichzelf; je kunt niet gemiddeld twee of meer werkweken maken. Het reguliere tarief van een medewerker is het gewogen gemiddelde van zijn/haar uurtarief. Dit is berekend door het totale loon voor tewerkstelling in een werkweek te delen door het totale aantal werkelijk gewerkte uren.

Hoe bereken je gewogen overuren naast bovenstaande? De berekeningsmethode voor overuren

1. Begin met het vermenigvuldigen van de gewerkte uren met elk van de loontarieven. Tel de bedragen op om de totale vergoeding te krijgen en deel dit aantal door de gewerkte uren om het normale tarief te krijgen.
2. Vermenigvuldig vervolgens het gewogen gemiddelde met 1,5. Dit is het overwerktarief.
3. Vermenigvuldig het gewogen gemiddelde met 40 uur.

Evenzo, hoe bereken je de overwerkcoëfficiënt?

Tot coëfficiënt overuren berekenen u deelt het wekelijkse salarisbedrag door het werkelijke aantal uren in een bepaalde werkweek. Je stelt vervolgens een effectief uurtarief vast en betaalt overuren op basis van dat variabele tarief per week.

Wat is de nieuwe FLSA-regel voor overuren?

Op 24 september 2019 kondigde het Amerikaanse ministerie van Arbeid een finale aan: regel om 1,3 miljoen Amerikaanse arbeiders in aanmerking te laten komen voor overuren betalen. De FLSA vereist over het algemeen overuren loon van ten minste anderhalf maal het normale loon voor gewerkte uren van meer dan 40 uur per werkweek.