Inhoudsopgave:

Wat is productiviteit in human resource management?
Wat is productiviteit in human resource management?

Video: Wat is productiviteit in human resource management?

Video: Wat is productiviteit in human resource management?
Video: What Is a Human Resources Management System (HRMS)? 2024, November
Anonim

productiviteit wordt gedefinieerd als de hoeveelheid output die wordt verkregen per eenheid input die wordt gebruikt in de vorm van arbeid, hoofdstad , apparatuur en meer.

Dit in overweging nemend, wat wordt bedoeld met productiviteit van werknemers?

Productiviteit van werknemers (soms aangeduid als productiviteit van het personeel ) is een beoordeling van de efficiëntie van een werknemer of groep van arbeiders . Meestal is de productiviteit van een bepaalde werknemer zal worden beoordeeld ten opzichte van een gemiddelde voor medewerkers soortgelijk werk doen.

Ten tweede, wat is productiviteit en zijn soorten? De vier types zijn: arbeid productiviteit is de verhouding output per persoon. Werk productiviteit meet de efficiëntie van de arbeid bij de transformatie van iets in een product van hogere waarde. Hoofdstad productiviteit is de verhouding tussen output (goederen of diensten) en de input van fysiek kapitaal.

Weet ook, hoe kan HR de productiviteit verbeteren?

Hier zijn enkele effectieve HR-strategieën om de productiviteit van werknemers in een organisatie te verhogen:

  1. Plannen die commitment opbouwen.
  2. Maak medewerkers comfortabel.
  3. Houd medewerkers tevreden en tevreden.
  4. Beoordeling van medewerkers.
  5. Houd de doelstellingen en doelstellingen van het bedrijf in gedachten.
  6. Plan stimuleringsprogramma's.

Hoe wordt HR-productiviteit gemeten?

Hier zijn 11 manieren waarop werkgevers de productiviteit van werknemers kunnen meten en overstappen op kostenefficiënte activiteiten

  1. Stel een basislijn in.
  2. Identificeer benchmarks en doelen.
  3. Definieer de taken.
  4. Bepaal de juiste vergelijkingen.
  5. Bepaal overbodige routines.
  6. Houd de individuele voortgang bij.
  7. Vraag dagelijkse updates aan.
  8. Rekening houden met de menselijke factor.

Aanbevolen: