Inhoudsopgave:

Wat zijn de belangrijkste stappen in OD?
Wat zijn de belangrijkste stappen in OD?

Video: Wat zijn de belangrijkste stappen in OD?

Video: Wat zijn de belangrijkste stappen in OD?
Video: Wat zijn de belangrijkste stappen die je moet zetten bij een ontslagvoorstel? 2024, November
Anonim

Het OD-proces bestaat uit vijf grote stappen:

  • (1) Probleemidentificatie:
  • (2) Gegevensverzameling:
  • (3) Diagnose:
  • (4) Planning en implementatie:
  • (5) Evaluatie:

Wat is dan het OD-proces?

De organisatieontwikkelingsproces is een actieonderzoeksmodel dat is ontworpen om bekende problemen te begrijpen, meetbare doelen te stellen, veranderingen door te voeren en resultaten te analyseren. Organisatieontwikkeling is iets dat veel bedrijven sinds minstens de jaren dertig serieus hebben genomen.

Wat zijn bovendien de doelstellingen van OD? De doelstellingen van OD zijn:

  • om het niveau van interpersoonlijk vertrouwen onder werknemers te vergroten.
  • om de tevredenheid en betrokkenheid van de medewerkers te vergroten.
  • problemen aan te pakken in plaats van ze te negeren.
  • om effectief met conflicten om te gaan.
  • om de samenwerking en samenwerking tussen medewerkers te vergroten.

Wat zijn bovendien de fasen van het OD-programma?

5 fasen van organisatieontwikkeling

  • Binnenkomst en contractering. Authenticiteit, aanwezigheid en empathie zijn de essentiële componenten van het toetredingsproces.
  • Voelen en ontdekken.
  • Diagnose en feedback.
  • Interventies en acties plannen.
  • Evaluatie en afsluiting.

Wat is OD in HR-termen?

Om te beginnen, Organisatieontwikkeling ( OD ) is het proces waardoor een organisatie haar interne capaciteit verbetert om aan haar huidige en mogelijke toekomstige eisen te voldoen. Dit zou betekenen: HR activiteiten en OD activiteiten overlappen elkaar in veel opzichten.

Aanbevolen: