Inhoudsopgave:

Wat zijn de doelen van trainen?
Wat zijn de doelen van trainen?

Video: Wat zijn de doelen van trainen?

Video: Wat zijn de doelen van trainen?
Video: Wat zijn jouw unieke, authentieke doelen in het leven? | Online training: Authentieke Doelen 2024, November
Anonim

doelen

  • Bieden kwaliteit, kosteneffectieve opleiding ontworpen om de individuele en organisatorische productiviteit en verrijking te verhogen.
  • Zorg voor ontwikkelingsmogelijkheden die kennis vergroten, vaardigheden ontwikkelen en de organisatie verrijken.

Vervolgens kan men zich ook afvragen: wat zijn enkele trainingsdoelen?

De belangrijkste leren en ontwikkeling doelen voorbeelden zijn: Om nieuwe kennis of informatie op te doen die medewerkers helpt om hun werk goed te doen. Om fysieke vaardigheden te leren, zoals het snel en efficiënt gebruiken van fysieke machines. Om de houding en percepties van werknemers ten aanzien van leren of organisatieverandering te beïnvloeden.

Je kunt je ook afvragen: hoe schrijf je een trainingsdoel? 5 stappen om duidelijke en meetbare leerdoelen te schrijven

  1. Identificeer het kennisniveau dat nodig is om uw doel te bereiken. Voordat u begint met het schrijven van doelstellingen, moet u even stoppen en nadenken over wat voor soort verandering u met uw training wilt maken.
  2. Selecteer een actiewerkwoord.
  3. Creëer je eigen doelstelling.
  4. Controleer uw doelstelling.
  5. Herhaal, herhaal, herhaal.

Daarnaast, wat is het doel van de training?

De doel van de training en ontwikkelingsfunctie is: Organiseren en faciliteren van leren en ontwikkeling. Versnellen van de verwerving van de kennis, vaardigheden en capaciteiten die nodig zijn voor effectieve werkprestaties.

Wat is het primaire doel van training en ontwikkeling?

Verbeterde prestaties, de bottom-line doel van training en ontwikkeling , is een strategische doel voor organisaties. -Bedrijf dat het cruciale belang van continue prestatiegerelateerde T&D erkent en passende actie onderneemt.

Aanbevolen: