Wat was de Ambtenarenwet van 1883 quizlet?
Wat was de Ambtenarenwet van 1883 quizlet?

Video: Wat was de Ambtenarenwet van 1883 quizlet?

Video: Wat was de Ambtenarenwet van 1883 quizlet?
Video: Uitleg gevolgen Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren 2024, Mei
Anonim

Termen in deze set (28) De Pendleton Act van 1883 was de federale wetgeving die een systeem creëerde waarin federale medewerkers werden gekozen op basis van competitieve examens. Dit maakte banen op basis van verdienste of bekwaamheid en niet op erfenis of klasse. Het creëerde ook de Civil Service Commission.

Evenzo, wat was de Ambtenarenwet van 1883?

Pendleton Civil Service Act (16 januari 1883), baanbrekende Amerikaanse wetgeving die de traditie en het mechanisme van permanent federaal werkgelegenheid op basis van verdienste in plaats van op aansluiting bij een politieke partij (het buitsysteem).

Vervolgens is de vraag, wat deed de Pendleton Civil Service Act quizlet? De Pendleton Ambtenarenwet in 1883 was aangenomen door het Congres om de constante beloning voor loyale partijleden te voorkomen. Het vestigde het principe van het inhuren van federale werknemers op basis van verdienste in plaats van politieke overtuiging. Het verbood de arbeiders rechtstreeks betrokken te zijn bij federale politieke campagnes.

Evenzo kunt u zich afvragen, wat was het doel van de Pendleton Civil Service Reform Act van 1883 quizlet?

De Pendleton Civil Service Reform Act werd aangenomen om de te reguleren en te verbeteren ambtenarij van de Verenigde Staten. De doel van de Pendleton Act was om het Spoils-systeem te doorbreken, dat de 'gewoonte en praktijk' van presidentiële administraties was geworden.

Wat is het doel van de Pendleton Act?

Pendleton Act huldigt het Amerikaanse ambtenarenapparaat in, Jan. Op deze dag in 1883 ondertekende president Chester Arthur wet de Pendleton Ambtenarenhervorming handeling , waarin het principe werd vastgelegd dat federale banen moeten worden toegekend op basis van verdienste in plaats van via politieke connecties.

Aanbevolen: