Kan een redelijke accommodatie worden geweigerd?
Kan een redelijke accommodatie worden geweigerd?

Video: Kan een redelijke accommodatie worden geweigerd?

Video: Kan een redelijke accommodatie worden geweigerd?
Video: Gemeenteraad 21 februari 2022 2024, November
Anonim

Het bureau kan het verzoek van een werknemer om een redelijke accommodatie om de volgende redenen: De werknemer is geen persoon met een kwalificerende handicap. De werknemer kan de gevraagde documentatie van een medisch professional niet overleggen waaruit blijkt dat hij/zij een kwalificerende handicap heeft.

Dit in overweging nemend, kan ada worden ontkend?

De ADA verbiedt alleen discriminatie op grond van handicap. Het maakt het onwettig om te weigeren een gekwalificeerde sollicitant met een handicap in dienst te nemen omdat hij gehandicapt is of omdat een redelijke aanpassing vereist is om deze persoon in staat te stellen essentiële functies uit te oefenen.

Kan een redelijke tegemoetkoming eveneens worden ingetrokken? Een recente rechterlijke uitspraak geeft aan dat een werkgever een arbeidsovereenkomst niet kan intrekken accommodatie die eerder voor zowel de werkgever als de werknemer heeft gewerkt. In Isbel v.

Ook gevraagd, kan een werkgever een ADA-verzoek weigeren?

Een werkgever kan legaal ontkennen de gevraagde accommodatie onder bepaalde omstandigheden. Als de verzoek houdt in dat je iets doet om tegemoet te komen aan de medewerker dat het bedrijf of zijn transacties in gevaar zou brengen, medewerker kan de misschien niet krijgen verzoek toegekend.

Moeten werkgevers redelijke aanpassingen maken?

EEN redelijke accommodatie is hulp of verandering in een functie of werkplek die: zullen een werknemer in staat stellen om doen zijn of haar baan ondanks hebben een handicap. Onder de ADA , werkgevers zijn verplicht redelijke aanpassingen te doen aan gekwalificeerde werknemers met een handicap, tenzij dit een onnodige ontbering zou opleveren.

Aanbevolen: