Wat is prognose in personeelsplanning?
Wat is prognose in personeelsplanning?

Video: Wat is prognose in personeelsplanning?

Video: Wat is prognose in personeelsplanning?
Video: Webinar Strategische Personeelsplanning 2024, November
Anonim

Personeelszaken ( HR ) voorspelling omvat het projecteren van arbeidsbehoeften en de effecten die ze zullen hebben op een bedrijf. Een HR afdeling voorspellingen zowel personeelsbehoeften op korte als op lange termijn op basis van verwachte verkopen, kantoorgroei, verloop en andere factoren die van invloed zijn op de behoefte van een bedrijf aan arbeidskrachten.

Trouwens, wat bedoel je met HR-prognoses?

Human resource prognoses is een proces dat een organisatie helpt te bepalen hoeveel medewerkers het zullen toekomst nodig heeft om zijn strategische doelen te bereiken. Personeelszaken planning is een essentieel onderdeel geworden bij het identificeren en plannen van de veranderende personeelsbehoeften van een bedrijf.

Wat zijn, naast het bovenstaande, de stappen in de personeelsplanning? Zes stappen in personeelsplanning worden weergegeven in figuur 5.3.

  • Analyseren van organisatiedoelstellingen:
  • Inventarisatie van huidige personeelszaken:
  • Vraag en aanbod van personeel voorspellen:
  • Het schatten van mankrachttekorten:
  • Het opstellen van het Human Resource-actieplan:
  • Monitoring, controle en feedback:

En wat is aanbodprognose in de personeelsplanning?

Voorspelling van het aanbod van Human Resources is het proces van het schatten van de beschikbaarheid van menselijke hulpbronnen gevolgd na de vraag voor het testen van menselijke hulpbronnen.

Wat bedoel je met prognose?

Voorspelling is het proces van het maken van voorspellingen van de toekomst op basis van gegevens uit het verleden en heden en meestal door analyse van trends. Een alledaags voorbeeld kan een schatting zijn van een variabele van belang op een bepaalde datum in de toekomst. Voorspelling is een vergelijkbare, maar meer algemene term.

Aanbevolen: