Inhoudsopgave:

Wat zijn wettelijke arbeidsrechten?
Wat zijn wettelijke arbeidsrechten?

Video: Wat zijn wettelijke arbeidsrechten?

Video: Wat zijn wettelijke arbeidsrechten?
Video: Patiëntenrechten - film 8/8: Vertegenwoordiging 2024, November
Anonim

In het geval van werkgelegenheid wet, wettelijke rechten zijn bedoeld om rechtsbescherming te bieden aan zowel werkgevers als medewerkers , wat een basis biedt voor beide partijen om indien nodig juridische stappen te ondernemen. Voorbeelden van medewerkers ' wettelijke rechten omvatten: Een schriftelijke verklaring van werkgelegenheid binnen twee maanden na aanvang werkgelegenheid.

Evenzo wordt gevraagd, wat zijn de 3 fundamentele arbeidsrechten voor een werknemer?

De drie fundamentele werknemersrechten

  • Elke werknemer heeft rechten. Het rapport van de Ham-commissie speelde een belangrijke rol bij het vaststellen van de drie basisrechten voor werknemers.
  • Recht om te weten.
  • Recht op deelname.
  • Recht om onveilig werk te weigeren.

Wat is bovendien het verschil tussen contractuele en wettelijke arbeidsrechten? Contractuele werknemersrechten U kunt alleen toevoegen aan wettelijke rechten bij het verstrekken van een contract. Je mag niet minder bieden rechten dan jouw medewerkers wettelijk recht op hebben. Maar jouw medewerkers kunnen instemmen met een wijziging van enkele van de beperkingen op hun rechten.

Vervolgens is de vraag: wat zijn de 5 mensenrechten op de werkvloer?

Ze zijn gebaseerd op belangrijke principes zoals: waardigheid , eerlijkheid, respect en gelijkheid. Uw mensenrechten worden beschermd door de wet. Als uw werkgever een overheidsinstantie is, moeten zij deze principes volgen.

Bescherming op de werkplek

  • e-mails.
  • internet toegang.
  • telefoongesprekken.
  • gegevens.
  • afbeeldingen.

Wat is oneerlijke behandeling op het werk?

Oneerlijke behandeling kan een aantal dingen betekenen. Het kan inhouden dat een medewerker zijn of haar werk ondermijnd, ook al zijn ze bekwaam in hun werk. Een manager kan een hekel hebben aan een bepaalde medewerker en hun leven moeilijk maken, oneerlijk bekritiseren van hun werk of hen ondergeschikte taken te geven.

Aanbevolen: