Inhoudsopgave:

Zijn tewerkstellingstests legaal?
Zijn tewerkstellingstests legaal?

Video: Zijn tewerkstellingstests legaal?

Video: Zijn tewerkstellingstests legaal?
Video: WAS' DA LOS? TP G70 G-Lader | Theibach-Performance 2024, November
Anonim

Is Werkgelegenheidstests legaal ? Ja. Het 'ja' moet echter worden gekwalificeerd: Werkgelegenheid testen is legaal zolang een professioneel ontwikkelde tewerkstellingstest wordt toegediend volgens de toets het beoogde gebruik van de ontwikkelaar, dat wil zeggen, testen het potentieel medewerker alleen over onderwerpen die direct met de baan te maken hebben.

Mensen vragen zich ook af: zijn persoonlijkheidstests legaal voor aanwerving?

Over het algemeen mogen werkgevers persoonlijkheidstesten voor werknemers, maar de testen mogen bepaalde rechten van werknemers niet schenden. Bijvoorbeeld, als toets vragen te diep ingaan op persoonlijke, seksuele of religieuze zaken, toets mogelijk illegaal zijn. Het hangt af van de toets en op de wetten van uw staat.

Men kan zich ook afvragen: mogen werkgevers potentiële werknemers testen als onderdeel van het wervingsproces? In veel staten, werkgevers heb de legaal recht op toets sollicitanten voor drugs of alcohol, mits de sollicitanten weten dat de testen is onderdeel van het sollicitatieproces voor iedereen medewerkers . In de meeste gevallen is de testen kan niet worden uitgevoerd voordat de sollicitant een baan is aangeboden.

Evenzo, wat wordt beschouwd als een werkgelegenheidstest?

Werkgelegenheid testen is de praktijk van het toedienen van schriftelijke, mondelinge of andere testen als middel om de geschiktheid of wenselijkheid van een sollicitant vast te stellen.

Hoe slaag ik voor een arbeidsbeoordelingstest?

Enkele belangrijke aandachtspunten om te onthouden en te overwegen terwijl u dit proces doorloopt:

  1. Er zijn goede en slechte persoonlijkheidstesten.
  2. Vraag naar de resultaten en toon de wens om ervan te leren.
  3. Oefen van tevoren.
  4. Wees eerlijk en open.
  5. Doe de test in de context van wie je bent op het werk, niet noodzakelijkerwijs wie je thuis bent.

Aanbevolen: