Inhoudsopgave:

Hoe werkt een progressief disciplinesysteem?
Hoe werkt een progressief disciplinesysteem?

Video: Hoe werkt een progressief disciplinesysteem?

Video: Hoe werkt een progressief disciplinesysteem?
Video: Progressive Discipline 2024, November
Anonim

Progressieve discipline is een proces voor het omgaan met functie -gerelateerd gedrag dat doet niet voldoen aan de verwachte en gecommuniceerde prestatienormen. Het primaire doel van progressieve discipline is om de te helpen medewerker om te begrijpen dat er een prestatieprobleem of mogelijkheid tot verbetering bestaat.

Dit in overweging nemend, wat zijn de vier stappen van progressieve discipline?

4 stappen naar progressieve discipline

  • Mondelinge begeleiding. De eerste stap in een progressief disciplineringsproces is om alleen een gesprek aan te gaan met de medewerker.
  • Geschreven waarschuwing. De tweede stap zou een ander gesprek moeten zijn dat schriftelijk is gedocumenteerd.
  • Werknemer Schorsing en Verbeterplan.
  • Beëindiging.

Men kan zich ook afvragen, hoeveel stappen zijn er in het progressieve disciplineproces? vier stappen

Bovendien, hoe zet je progressieve discipline in voor medewerkers?

Progressief Disciplinebeleid - Eén Disciplinair Proces

  1. Stap 1: Counseling en mondelinge waarschuwing. Stap 1 creëert de mogelijkheid voor de direct leidinggevende om aandacht te vragen voor het bestaande prestatie-, gedrags- of aanwezigheidsprobleem.
  2. Stap 2: Schriftelijke waarschuwing.
  3. Stap 3: Schorsing en laatste schriftelijke waarschuwing.
  4. Stap 4: Aanbeveling tot beëindiging dienstverband.

Waarom is progressieve discipline belangrijk?

De voordelen van Progressieve Discipline laat managers ingrijpen en het gedrag van medewerkers corrigeren bij het eerste teken van problemen. de communicatie tussen managers en medewerkers te verbeteren. het moreel en het behoud van werknemers verbeteren door aan te tonen dat er beloningen zijn voor goede prestaties en consequenties voor slechte prestaties.

Aanbevolen: