Inhoudsopgave:

Wat is authentiek leiderschap, heb je het?
Wat is authentiek leiderschap, heb je het?

Video: Wat is authentiek leiderschap, heb je het?

Video: Wat is authentiek leiderschap, heb je het?
Video: WAT IS AUTHENTIEK? 2024, November
Anonim

Authentiek leiderschap is een managementstijl waarin leiders oprecht zijn, zelf -bewust en transparant. Een authentieke leider is in staat om loyaliteit en vertrouwen te wekken bij haar medewerkers door consequent te laten zien wie ze werkelijk is als persoon en hoe ze denkt over de prestaties van haar medewerkers.

Op dezelfde manier kun je je afvragen: wat zijn de vier componenten van authentiek leiderschap?

Er zijn vier kerncomponenten van authentiek leiderschap: zelf -bewustzijn, geïnternaliseerd moreel perspectief, evenwichtige verwerking en relationele transparantie. NS.

Vervolgens is de vraag, waarom is authentiek leiderschap moeilijk te definiëren? Authentiek leiderschap is moeilijk te definiëren omdat het een complex proces is en op vele manieren kan worden bekeken. Omdat authenticiteit is subjectief, er is niemand definitie momenteel zijn er in plaats daarvan drie die ernaar kijken vanuit intrapersoonlijke, interpersoonlijke en ontwikkelingslenzen.

Hoe toon je authentiek leiderschap als je dit in overweging neemt?

Lees verder en kom erachter

  1. Zelfbewustzijn. Een authentieke leider reflecteert op al hun acties en beslissingen en onderzoekt hun eigen sterke en zwakke punten zonder enige vooringenomenheid.
  2. Leid met hart. Een authentieke leider is een en al hart.
  3. Focus op resultaten op lange termijn.
  4. Integriteit.
  5. Leid met visie.
  6. Luistervaardigheid.
  7. Transparantie.
  8. Samenhang.

Waarom is authenticiteit belangrijk in leiderschap?

Authentieke leiders kennen zichzelf, hun persoonlijke sterke punten en kwetsbaarheden en leiden met bewustzijn van hun tekortkomingen en hoe deze te compenseren. Dit zelfbewustzijn stelt hen in staat een verstandhouding op te bouwen en verbetert de kwaliteit van hun communicatieve vaardigheden en hun vermogen om hun personeel te betrekken.

Aanbevolen: